Plan de pensiones de la Construcción.

Buenos días, hoy os queremos informar de la nueva obligación para las empresas dedicadas al sector de la Construcción.

Desde el 1 de febrero de 2024, todas las empresas adheridas al Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción deberán realizar de forma obligatoria aportaciones mensuales al plan de pensiones de empleo sectorial (PPSC) en nombre de sus trabajadores.

• Quedan excluidas empresas a las que se aplique un convenio en el que ya exista un instrumento de previsión social autonómico, como son en este caso, las empresas con EPSV Geroa.
• Quedan excluidos empleados cuya retribución fija bruta anual sea superior a las tablas salariales de convenio. De manera que la empresa no comunicará las aportaciones de estos empleados, pero sí del resto de trabajadores que cobran el bruto pactado por convenio

El Plan de Pensiones de la Construcción está gestionado por VidaCaixa, y las empresas de la construcción deben darse de alta en su plataforma para poder realizar de forma mensual, los ingresos por el importe que quedará reflejado en la nómina de forma mensual.

La entrada en vigor es 01 de febrero de 2024, por lo que a partir de esta fecha será obligatorio realizar las aportaciones mensuales. Además, se establece la obligatoriedad de realizar el pago de las aportaciones atrasadas desde enero de 2022 hasta enero 2024.

El importe de las aportaciones que ha publicado el convenio es de:

• En 2022 y 2023, el 1% de las tablas salariales que se recogen en el convenio provincial correspondiente durante 2021.
• En 2024, serán las mismas cantidades, sumando un 0,25% de las tablas salariales correspondientes a 2023.

Afecta a todos los trabajadores que estén dados de alta en la empresa a fecha 01 de febrero de 2024. Para los empleados que no estén dados de alta a esta fecha no tiene efectos retroactivos, por lo que no les corresponderá el pago de las aportaciones.

Las contribuciones al PPSC se realizarán durante toda la vigencia del contrato de trabajo, aunque no se realizarán contribuciones en los siguientes casos:

• Extinción de la relación laboral.
• Cuando el Partícipe manifieste su voluntad expresa de suspensión de las aportaciones y de sus consiguientes imputaciones fiscales.
• Por excedencia o suspensión temporal de la relación laboral con la Entidad Promotora por alguna de las causas legalmente previstas, excepto en los supuestos de:
  • Nacimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve meses de la mujer trabajadora, adopción y guarda con fines de adopción o acogimiento.
  • Durante la reducción de jornada en los supuestos regulados en el artículo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.
  • Durante la IT derivada de AT/EP y la IT derivada de enfermedad común y accidente no laboral, siempre que sea necesaria la hospitalización, durante el período de hospitalización y los sesenta días siguientes, siempre que continúe en situación de incapacidad temporal.
  • Cierre del centro de trabajo con una duración máxima de 15 días.

Además, la Entidad Promotora suspenderá la contribución en los casos siguientes:

• Durante el periodo de inactividad de fijos discontinuos.
• En casos de jubilación parcial en la que el trabajador/partícipe no opte por ser beneficiario de la prestación por jubilación.

Por lo tanto, todas las empresas asociadas a este Convenio tienen que darse de alta como Promotor en la plataforma de VidaCaixa, y dar de alta a todos los trabajadores para realizar los ingresos a mes vencido, además de presentar el modelo 345 para declarar dichas aportaciones.

En el caso de las cotizaciones a la Seguridad Social, se aplica una reducción mensual sobre el importe ingresado, para intentar reducir el coste para las empresas.

¡Feliz semana!